Сергей Голубев: корпоративное волонтерство становится фактором развития бизнеса

Генеральный директор Фонда социальных инвестиций Сергей Голубев принял участие в III Всероссийском слете волонтеров Сбера, который прошел 7–9 августа в Красноярске. Мероприятие объединило более 700 волонтеров Сбера и его партнеров из России, Индии и Беларуси.

В рамках слета участники обсудили развитие корпоративного волонтерства и реализовали социальные инициативы в Красноярске. Волонтеры высадили 185 хвойных деревьев на острове Молокова, помогли расчистить историко-культурное пространство «Казачья слобода», благоустроили заповедную тропу и яблоневый сад на острове Татышев, а также приняли участие в других городских проектах. Всего за месяц до слета в Красноярском крае прошло более 50 социальных активностей.

Сергей Голубев отметил, что корпоративное волонтерство становится частью стратегического развития компаний, помогая объединять сотрудников вокруг значимых социальных задач.

«Корпоративное волонтерство — это важная часть современной культуры бизнеса. Оно дает сотрудникам возможность не только помогать другим, но и применять свои профессиональные компетенции для решения социальных задач. В результате выигрывают и общество, и сама компания — растет вовлеченность людей, появляются новые инициативы и усиливается командное взаимодействие».

По словам Сергея Голубева, системное развитие корпоративного волонтерства позволяет бизнесу эффективнее взаимодействовать с НКО и социальными предпринимателями.

«Сегодня корпоративное волонтерство выходит далеко за рамки отдельных благотворительных акций. Это возможность для бизнеса объединять людей, ресурсы и экспертизу вокруг социальных проектов и делать их более эффективными и масштабными».

Корпоративное волонтерство становится все более значимой частью культуры крупных компаний. Помимо участия в социальных и экологических проектах, сотрудники могут применять профессиональные знания и навыки — заниматься интеллектуальным волонтерством, помогать НКО и социальным предпринимателям повышать эффективность их работы. Такой подход позволяет одновременно решать общественно значимые задачи, развивать компетенции сотрудников и укреплять их вовлеченность в жизнь компании.